美国邮政局致力于打造一个多元化、公平和包容的工作场所,让每个人都有机会茁壮成长。正如邮政局长的 10 年计划所述——“多元化和包容性是我们企业成功的关键,因为它影响到组织的方方面面——员工、客户和业务。”

多元化一直是邮政博天堂体育的长期价值和传统;我们与这个国家和我们的社区一起成长,我们渴望我们的员工代表我们所博天堂体育的多元化社区。 

多样性

我们将多样性定义为文化、观点、经验和背景的丰富性。这是我们的个体差异,它超越了性别、种族、民族、国籍、宗教、性取向、残疾和年龄。

我们将继续扩展和探索如何吸引、雇用、培养和留住最有能力和最多样化的员工。截至 2021 年 9 月,我们有超过 600,000 个理由专注于推动具有包容性和吸引力的工作环境,我们很自豪地与大家分享:

  • 女性约占我们劳动力的 46.14%。  
  • 有色人种约占我们员工总数的 51.5%。
  • 邮政局雇佣了近 70,000 名退伍军人。
  • 邮政局雇用了 32,000 多名残疾员工,其中包括 9,000 多名残疾退伍军人。

公平

为了成为首选雇主,美国邮政局承诺为我们现有和未来的员工提供公平公正的机会,以确保公平待遇。无论您是从入门级职位开始您的职业生涯,还是以高管身份开始您的职业生涯,我们都有培养和提拔员工的悠久传统。我们在美国每个州和地区拥有超过 2,000 个独特的职位和机会,我们了解投资于我们的员工并消除他们发展和进步的障碍的重要性。当员工能够充分做出贡献时,我们都会赢。

包容性

重要的是感觉自己是独一无二的,但又是归属感。营造包容性的工作环境是美国邮政局的核心战略。我们努力使员工能够认识和解决无意识的偏见,并帮助我们兑现我们重视和尊重员工尊严的承诺。

正是通过深思熟虑和深思熟虑的行动,我们超越了合规性,并坚持我们的员工和客户期望和应得的高标准。请考虑加入美国邮政博天堂体育并带上您独特而完整的自我。