我们为 Postal Service™ 职业员工提供具有竞争力的薪酬和福利方案。

赔偿
除了有竞争力的基本工资率和定期加薪外,根据所从事的工作类型,大多数员工还可能获得加班费、夜班差价和周日加薪。
健康保险
Postal Service 参与了联邦雇员健康福利 (FEHB) 计划,该计划提供出色的覆盖范围和灵活性,大部分费用由 Postal Service 支付。有许多计划可供选择,包括按博天堂体育收费、健康维护组织 (HMO) 和高免赔额和消费者驱动的健康计划。员工保费缴款无需缴纳大部分税款,这使得医疗保险更加实惠。
牙科和视力保险
员工有资格参加联邦雇员牙科和视力保险计划 (FEDVIP)。虽然员工支付全部费用,但这种团体保险以更实惠的费率提供出色的保险,因为保费缴款无需缴税。
灵活的支出账户
职业员工在博天堂体育一年后可以参加灵活支出账户 (FSA) 计划。免税的 FSA 供款可用于支付大部分自费医疗保健和家属护理(日托费用)。
长期护理保险
员工可以参加联邦长期护理保险计划 (FLTCIP),该计划为接受长期护理(例如疗养院或辅助生活)的费用提供保险,这通常不在健康保险或医疗保险范围内。
退休
邮政博天堂体育参与了联邦退休计划,该计划提供固定福利(养老金)以及残疾保险。资格取决于您的年龄和可靠博天堂体育年数。
节俭储蓄计划
职业邮政员工可以为节俭储蓄计划 (TSP) 做出贡献,该计划类似于私营部门雇主提供的 401(k) 退休储蓄计划。员工在延税的基础上向 TSP 缴款,并可能从邮政博天堂体育处获得自动和匹配的缴款(最高为工资的 5%)。
社会保障和医疗保险
新雇用的邮政员工受社会保障和医疗保险保障。
人寿保险
邮政博天堂体育通过联邦雇员团体人寿保险 (FEGLI) 计划提供保险。基本保险的费用由邮政博天堂体育全额支付,可以选择通过工资扣除购买额外的保险。
通勤计划
该计划提供免税购买公共交通和停车博天堂体育,最高可达 IRS 最高限额,以减少选择参与的员工的自付费用。
离开
邮政博天堂体育提供丰厚的年假(假期)和病假——前 3 年每年 13 天年假,博天堂体育 3 年后每年增加 20 天,博天堂体育 15 年后每年增加 26 天博天堂体育。此外,全职员工每个工资期可赚取 4 小时,作为因疾病或事故造成的收入损失的保险。年假和病假根据兼职员工的带薪小时数按比例分配。
节假日
邮政局每年有 10 个假期。
职业发展与培训
邮政博天堂体育提供了一个学习环境,通过培训计划加强成功,使员工能够提高基本的运营知识并获得领导技能。高管层的发展是通过为满足某些高绩效标准的高管而设计的全面的多层次计划提供的。

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